JUVE Hand­buch Wirt­schafts­kanz­lei­en 2017/18

Wir freu­en uns über die er­neu­te Auf­nah­me im JUVE Hand­buch Wirt­schafts­kanz­lei­en: Be­wer­tung: Die ge­schätz­te Kanz­lei aus Mit­tel­fran­ken hält an ih­rem eta­blier­ten An­satz der Full-Service-Beratung für zahlr. in­ha­ber­ge­führ­te Un­ter­neh­men der Re­gi­on fest. Da­bei agiert sie re­gelm. auch als aus­ge­la­ger­te Rechts­ab­tei­lung ih­rer Man­dan­ten. Die Er­gän­zung des Be­ra­tungs­an­ge­bots um das Ver­ga­be­recht im Vor­jahr er­wies sich als rich­ti­ger Schritt: … Wei­ter­le­sen …

Wer legt mei­nen Ur­laub fest?

Für vie­le ist der Ur­laub die schöns­te Zeit im Jahr. Für man­che ist er auch ei­ner der wich­tigs­ten Be­stand­tei­le ih­res Ar­beits­le­bens. Über die zeit­li­che Fest­le­gung wird zu­wei­len viel dis­ku­tiert und oft auch ge­strit­ten, sei es beim Wett­lauf um Brü­cken­ta­ge oder beim „Run“ auf die Schul­fe­ri­en. Der be­am­ten­mä­ßi­ge Sprach­ge­brauch, wo­nach man ei­nen „Ur­laubs­an­trag“ stellt, legt na­he, … Wei­ter­le­sen …

Pri­va­te In­ter­net­nut­zung am Ar­beits­platz

Fast je­der be­trieb­lich ge­nutz­te Com­pu­ter ver­fügt heut­zu­ta­ge über ei­nen Zu­gang zum In­ter­net. Das er­mög­licht dem am PC ar­bei­ten­den An­ge­stell­ten zu­min­dest prak­tisch, je­der­zeit im In­ter­net zu sur­fen oder pri­va­te E-Mail-Korrespondenz zu füh­ren. Das sagt aber noch nichts dar­über aus, ob der Ar­beit­neh­mer das auch darf. Hier­für spricht et­wa, dass die pri­va­te Nut­zungs­mög­lich­keit des be­trieb­li­chen In­ter­net­an­schlus­ses auch … Wei­ter­le­sen …

Ar­beit­ge­ber in­sol­vent – was ist mit mei­nem rück­stän­di­gen Lohn?

Zwar ist die Wirt­schafts­kri­se vor­bei. Ei­ne Ga­ran­tie vor der In­sol­venz des ei­ge­nen Ar­beit­ge­bers be­steht je­doch nicht. In ei­nem sol­chen Fall ver­liert der Ar­beit­neh­mer nicht nur sei­nen Ar­beits­platz, son­dern be­kommt auch rück­stän­di­gen Lohn nicht mehr vom Ar­beit­ge­ber be­zahlt. Was nun? Ar­beit­neh­mer sind zu­min­dest für ei­nen be­stimm­ten Zeit­raum vor der In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers ge­schützt. Es be­steht ein … Wei­ter­le­sen …

Neu­es zum Min­dest­lohn

Seit 01.01.2015 ist das Min­dest­lohn­ge­setz in Kraft. Es sieht ei­nen Lohn­an­spruch von 8,50 € brut­to pro Stun­de vor. Bei der An­wen­dung des Ge­set­zes in der Pra­xis blei­ben vie­le Fra­gen of­fen. Hier ist die Ar­beits­ge­richts­bar­keit be­ru­fen, die pas­sen­den Ant­wor­ten zu lie­fern. Es gibt auch be­reits ers­te Grund­satz­ent­schei­dun­gen des Bun­des­ar­beits­ge­richts. In sei­nem Ur­teil vom 25.05.2016 ent­schied das … Wei­ter­le­sen …