JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2023/24

Wir freu­en uns über die Auf­nah­me im JUVE Hand­buch Wirtschaftskanzleien 2023/24: Aus dem Kanzleiranking: Bewertung Die Kanzlei hebt sich durch ihre Aufstellung mit mehreren Standorten in Bayern klar von Wettbewerbern ab. Neben Gunzenhausen als Stammsitz hat sie weitere Büros in kleineren Städten zwischen Augsburg u. München. Mit ihrem Full-Service-Ansatz u. der räuml. Nähe zu Mandanten … Weiterlesen

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2022/2023

Wir freu­en uns über die Auf­nah­me im JUVE Hand­buch Wirt­schafts­kanz­lei­en 2022/2023: Aus dem Kanzleiranking: Bewertung Als einzige Wirtschaftskanzlei, die zwischen den nordbayer. Großstädten Augsburg u. München mehrere Büros unterhält, hat Meyerhuber ihre Marktnische in der Fläche gefunden. Zahlr. Mittelstandsunternehmen aus der Region lassen sich lfd. von der Kanzlei beraten, sei es im Arbeits-, Handels- oder … Weiterlesen

Die Haftung des Geschäftsführers- Kopf und Kragen?

Herzliche Einladung zu der Veranstaltung: Die Haftung des Geschäftsführers- Kopf und Kragen? Vortrag und Gespräch mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Herrn Holger Johannes Pütz-von Fabeck Donnerstag, 27. Oktober 2022, 17:30 Uhr bis 19:00 Uhr Stilvilla in der Nürnberger Straße 11 91781 Weißenburg Telefonische Anmeldungen unter 09141/873390 oder per E-Mail an wug@meyerhuber.de

Die Strafbarkeit der Impfpassfälschung

Im Zuge der COVID-19-Pandemie haben Impfnachweise für Bürger enorm an Bedeutung gewonnen. Dies führte auch dazu, dass Impfpässe vermehrt gefälscht und in Umlauf gebracht wurden. Die Landeskriminalämter gehen von einer erheblich gestiegenen Anzahl von gefälschten Impfpässen und einem noch viel größeren Dunkelfeld aus. Für die vergangene, bis zum 23. November 2021 geltende Rechtslage ist umstritten, … Weiterlesen

Aufzeichnungspflicht von Überstunden?

Geraten Arbeitnehmer wegen der Bezahlung von Überstunden mit dem Arbeitgeber in Streit, gibt es für Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht oft ein „böses Erwachen“. Häufig werden die Ansprüche zurückgewiesen, weil sie ihrer sogenannten „Darlegungs- und Beweislast“ nicht nachkommen können. Grundsätzlich gilt nämlich, dass Arbeitnehmer hinsichtlich jeder einzelnen Überstunde darlegen und beweisen müssen, an welchem Tag und … Weiterlesen